經理人 升遷36禁

不斷要求換職位 坐這山望那山，做事沒定性

身為白手起家的創業者，歐德傢俱董事長陳國都很注意「專注、堅持」這件事。對陳國都來說，員工做錯事在所難免，但他發現，有一項錯誤行為近年來卻愈來愈常見，尤其是年輕的員工特別明顯，就是「做事情缺乏定性」。
陳國都指出，現在的員工，尤其年輕一輩的，雖然做事有創意、有想法，但有時似乎短視近利了一點，容易「呷碗內、看碗外」。像有些員工，往往一份工作做了3個月、半年，就急著看到成果，不然就是覺得已經夠熟練了。『很多年輕人，做事耐性不足，反而容易「呷緊弄破碗」。』

頻換工作，升遷致命傷

他還記得自己帶過的一位員工，就有這樣的問題。這名員工剛進歐德時，被派到A部門工作，不過半年後，他就請調到B部門。雖然陳國都在和他的互動中，覺得他還沒準備好，但這位員工相當堅持，後來陳國都也同意讓他調到B部門。
轉調到B部門部門部門之後，這位員工表現也是平平，後來又轉到C部門，從儲備店主管做起。陳國都發現，這位員工到C部門之後，並未努力對外開發業務，反而把工作重心放在整頓內部。這樣搞了3個月，他又沒興趣了，之後就掛冠求去，離開歐德。
陳國都感慨，這個員工最不好的地方，就是對工作缺乏堅持的耐心，老是坐這山望那山，在位置上沒待多久，就想做另一個位置的事情。到了另外一個位置時，還沒做出什麼成果，又看上其他工作。長期來看，他認為這會是升遷或成就的致命傷，因為職場的成功是不能走捷徑的。
「有句台灣俗語說得好：『戲棚下站久了就是你的。』」陳國都都以自己的經驗為例，他年輕時在家具店工作，就是抱持著一步一腳印的心態，遇到任何事情，都實實在在把它做好。也因為這樣的精神，使他得以被老闆升為店長，奠定了日後創立家具公司的基礎。
所以，陳國都認為，機會總是留給準備好的人，做每件事都能全神貫注、全力以赴，未來才能成就一番事業。（採訪，撰